市机关管理局选拔任用副科职干部工作方案

根据我局现有干部配备情况，为进一步深化干部人事制度改革，建设年轻化、知识化、专业化的高素质干部队伍，依据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规，建议方案如下：

一、指导思想

坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求。推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，为我市机关事务管理工作当前和长远发展提供强有力的组织保证。

二、基本原则

1、党管干部；

2、德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

3、事业为上、人岗相适、人事相宜；

4、公道正派、注重实绩、群众公认；

5、民主集中制；

6、依法依规办事。

选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

三、任职条件和资格

应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》要求的基本条件，同时还应具备以下基本资格：

（一）现任三级主任科员或任四级主任科员半年以上或具有一级科员3年以上工作经历；

（二）应当具有大学专科以上文化程度；

（三）近三年年度考核为称职及以上等次；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）符合有关法律规定的其他资格要求。

四、工作程序

1、动议和预审。局办公室根据我局工作需要和队伍建设实际，综合考虑职数空缺、符合条件人员等情况，提出副科职选拔任用实施方案，经局党组会研究通过后向市委组织部提交干部选拔任用方案及《科级领导干部职数配备预审单》《市级机关、市属企事业单位乡科级青年干部选配专项预审表》，待审批同意后方可进行选拔任用。

2、民主推荐。在一定范围内开展谈话调研推荐和会议推荐。谈话调研推荐范围：局机关中层副职以上干部、基层单位主要负责人。会议推荐范围：单位全体在职在编干部职工及基层单位班子成员。

3、考察谈话。局党组综合考虑民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现等情况，集体研究确定考察对象建议人选并成立考察组开展考察。考察谈话范围为：局机关中层副职以上干部及基层单位主要负责人，并根据不同对象确定其他参加人员。

4、民主测评。参加人员以无记名方式填写表格，由考察组负责回收统计。民主测评范围为：局机关全体在职在编干部职工及基层单位领导班子成员。

5、政治体检、征求意见及查核。按要求开展政治体检工作，并就考察对象的廉政、信访相关情况征求纪检监察机关意见，同时审核干部人事档案，重点核实“三龄两历一身份”。

6、确定拟选拔任用人选。局党组综合考虑考察结果及征求意见、平时考核、年度考核、一贯表现等情况，集体研究确定拟选拔任用人选。

7、公示。在局机关楼层进行公示，公示期不少于5个工作日。

8、全程纪实。向市委组织部报送《全程纪实表》审批。

9、谈话及任前承诺。由局有关领导与拟任用人员进行任前谈话，并进行家访，请配偶及本人签订任前承诺书。

10、发文。由局办公室拟制印发任命文件。

11、材料归档及备案。选拔任用过程中形成的《全程纪实表》《干部任免审批表》、考察材料等及时归入干部档案。报送相关材料到市委组织部办理备案手续。

无锡市机关事务管理局