关于开展2019年度干部职工考核工作的通知

各处室、基层单位：

　　根据市委组织部《关于做好2019年全市公务员年度考核工作的通知》（锡组通〔2019〕74号）、《关于做好2019年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（锡人社发〔2019〕156号）及意识形态建设和党建工作考核相关要求，经局领导批准，现就我局开展2019年度干部职工考核工作通知如下：

　　一、总体要求

　　结合干部职工的年度目标完成情况和干部职工平时表现，在全面考核德、能、勤、绩、廉等情况基础上，重点考核干部职工的政治素质和工作实绩，坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，积极稳妥地做好年度考核工作。

　　1.科（含）以下干部职工的年度考核。按照《无锡市公务员考核实施细则》（锡组发〔2009〕64号）规定，主要围绕职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。机关干部年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。工勤人员和编外用工人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　2.基层单位的考核安排。根据《关于做好2019年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（锡人社发〔2019〕156号）和局考核工作通知精神，以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，认真做好年度考核工作。事业单位领导人员的年度考核，由管理局按干部管理权限组织实施。

　　二、组织机构

　　成立2019年度干部职工考核工作领导小组，局党组书记、局长冯晓明任组长，局党组成员任副组长，局机关党委专职副书记黄建华、局办公室副主任冯颖艳（主持工作）为考核小组成员。考核领导小组下设办公室，负责考核工作具体工作，冯颖艳任办公室主任，局机关办公室人员为工作人员，鲁钦国为联络员。

　　考核监督机构为局机关党委，联系电话：81825350。

　　三、考核程序

　　年度考核以平时考核为重要依据，按以下方法和程序进行：

　　（一）个人总结。被考核公务员及职工按照岗位职责和有关要求进行总结，分别填写《公务员年度考核登记表》（附件1）、《机关工勤人员年度考核登记表》（附件2）《编外用工人员年度考核登记表》（附件3）（统一用标准A4纸双面打印或手填，手填的要求一律用黑色水笔填写，考核登记表请到局门户网站资料下载栏目下载）。

　　（二）述职。局机关中层正职（含主持工作的副职）、基层单位负责人参加局大会述职交流，要求个人述职时间不超过8分钟，述职内容重点为意识形态建设、党建工作、个人实绩等内容。其他人员的述职由各处室组织。

　　（三）民主测评。在全局范围内进行民主测评，被测评对象为全局在职干部职工（含编外用工人员）。

　　（四）确定考核等次。主管领导在听取群众和干部职工本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。由局党组研究拟定考核等次。

　　（五）公示。对拟定为优秀等次的干部职工在全局范围内公示，公示后确定考核等次。

　　（六）告知。将考核结果以书面形式通知被考核干部职工，并由本人签署意见后，由办公室存入本人档案。

　　三、考核工作安排及具体要求

　　（一）优秀等次名额分配

　　2019年度我局考核优秀等次人数以2018年度我局综合考核等次为依据（我局为第一等次），局机关参加考核总人数（不含领导成员及同级别非领导职务人员）的30%，经组织部审核我局公务员优秀名额为8人，工勤人员优秀名额为3人。编外用工人员考核优秀等次人数为1人。

　　病事假累计超过考核年度半年的人员,不进行年度考核；病事假累计超过考核年度三个月的人员,一般不确定为优秀等次；涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次，结案后，不给处分或者给予警告处分的，按规定补定等次；当年军队转业的公务员，由转业后的所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，一般当年确定为称职等次；对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

　　请各处室组织开展述职会议，并在全局范围内推荐优秀处室及人员，推荐结果报分管领导批准后送局办公室；请机关各支部委员会在全局范围内推荐优秀处室及人员，推荐结果报机关党委。请在2020年1月20日（周一）17：00前完成推荐工作。办公室统计汇总后报局党组。

　　（二）工作安排及时间要求

　　拟定于2020年1月中旬召开年度总结及民主测评会，中层正职（含主持工作的副职）及基层单位负责人进行述职述廉；科以下的干部职工（含编外用工人员），按照考核内容和标准认真做好个人书面总结。局机关全体干部职工、基层单位领导班子人员参加。

　　四、考核结果运用

　　根据《无锡市公务员考核实施细则》规定，年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员、工勤人员年度考核为称职、合格以上等次的，享受年度考核奖。考核奖按考核人员2019年12月基本工资标准计算。考核优秀等次人员的嘉奖奖金（1500元）、考核连续三年优秀等次人员的三等功奖金（3000元），计入考核奖发放表中。年度考核被确定为基本称职（基本合格）的人员，下一年度的工作性津贴按60%发放；被确定为不称职（不合格）的人员或未参加考核及因受处分等原因而未定等次的人员，下一年度停发工作性津贴，只发放生活性补贴（锡人薪〔2008〕25号、锡财行〔2008〕7号）。

　　编外用工人员考核合格和优秀的给予适当奖励。

　　事业单位工作人员年度考核结果的运用，请根据锡人社发〔2019〕156号文件精神实施。

　　无锡市机关事务管理局

　　2020年1月17日