为进一步完善职工教育培训激励机制，强化学习、培训、考试、竞赛的积分管理，2018年12月，《无锡市公务用车服务中心学习培训积分补充管理办法》正式实施。中心依托“酷学院”网络学习平台，开启了学习与考试相结合、线上学习与线下学习相结合、个人计分和小组积分相结合的“学习培训积分管理”新模式。

　　一是精细管理。《办法》是中心2017年12月制定的《学习培训管理办法》的补充与完善，坚持激励导向、规范操作、持续完善的原则，突出量化考核的合理性、科学性和可操作性。进一步明确了积分管理的必修内容和选修内容，必修学习涵盖了行车安全、服务礼仪、中心内涵建设等方面的具体内容，选修学习包含了职业技能提升、职业竞赛、团队活动、业余时间自主学习的参与情况，按项计分、分类统分，学习内容更全面、计分统分更精细。

　　二是精准管理。“酷学院”是依托于“钉钉移动办公系统”的第三方企业级精准化学习平台，经前期调研、模块创建、人员分类、课程设置等过程，中心线上学习平台搭建初步完成。驾驶员不仅可以通过学习中心上传的课件与视频，解决任务重、时间紧、接受教育时间不易集中的实际问题，还可以通过平台上不断更新的拓展课程，拓宽视野，提升知识面；管理人员不仅可以通过批量设置标识字段，智能匹配不同岗位职工的学习课程、指派匹配学习内容，还构建了中集学分管理、证书管理、培训档案为一体的“可视化”数据驾驶舱，实现了内部培训精准管控、内容资源精准到达、人才培养精准识别。

　　三是精益管理。《办法》指出，为鼓励更多的驾驶员参与学习培训，中心定期对积分靠前的个人与班组进行分类表彰，通过线上讨论分享学习心得；通过“酷学院”学习平台，驾驶员可随时查询线上学习积分排行，形成“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，激励全体干部职工不断提高综合素质和岗位技能，为培养造就高素质的公务用车驾驶员队伍，推进机关事务高质量发展提供思想政治保证、人才保证和技术支持。（陈俊良）