各处室、基层单位：

　　为深入贯彻落实党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，加强对党员干部进行提醒、函询和诫勉工作，根据市委组织部文件（锡组发〔2017〕44号）精神，现就有关事项通知如下：

　　1.切实强化开展经常性教育提醒工作的责任。各级党组织书记要敢抓敢管，带头对各级干部开展提醒、函询和诫勉工作；各级党组织的其他班子成员要切实履行“一岗双责”，加强对分管领域内干部的教育提醒。要做到党组书记同领导班子成员和下级党政主要负责人、领导班子成员与分管处室（单位）负责人、组织人事部门负责人与管理范围内干部，每年至少开展一次提醒谈话，指出存在的不足和问题，明确改进方向，实现抓早抓小、防微杜渐，让“红红脸、出出汗”成为常态，共同营造良好的政治生态环境。

　　2.改进干部任职谈话。各级党组织书记和组织人事部门负责同志，对新提拔或岗位发生变动的干部进行任前谈话时，既要肯定成绩和优点，也要实事求是指出其考察中反映的缺点和问题，提出希望和要求。

　　3.强化经常性教育提醒。按照《开展经常性教育提醒工作实施口径》（锡组发〔2015〕47号）要求，组织人事部门在日常考核、年度考核、财务审计、个人事项查核等工作中，凡发现苗头性、倾向性问题的，或者有信访反映的，无论实名举报还是匿名反映，均要按照职能分工及时进行提醒、函询和诫勉。

　　4.提高组织生活会质量。各级党组织要认真开展组织生活会，发挥党内监督的积极作用，深入进行批评和自我批评。党员干部在会上要把自身存在的问题说清楚、谈透彻。自我批评应当联系实际、针对问题、触及思想。相互批评应当开诚布公指出问题，防止以工作建议代替批评意见。对待批评应当有则改之、无则加勉，不搞无原则纷争，也不搞一团和气。

　　5.规范经常性教育提醒工作。各处室、支部、基层单位要健全并完善提醒、函询和诫勉工作的制度规范，凡是进行提醒、函询和诫勉的都要有书面资料，形成规范的工作台账，同时加强跟踪整改，不能“一谈了之、一函了之”。要建立定期报告制度，各处室、基层单位每半年向上级组织人事部门上报一次开展提醒、函询和诫勉工作的相关数据，每年年底上报一次专题总结。市委组织部将会同有关部门，不定期对各地各部门开展提醒、函询和见面工作的情况进行检查，相关情况予以通报。

　　中共无锡市机关事务管理局党组

　　2017年7月6日